{"id":3406,"date":"2024-01-05T17:50:39","date_gmt":"2024-01-05T16:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hast-ak.com\/?p=3406"},"modified":"2024-01-14T15:05:40","modified_gmt":"2024-01-14T14:05:40","slug":"2024-bringt-viele-rechtliche-entwicklungen-mit-sich-welche-sind-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hast-ak.com\/de\/immobilien\/2024-bringt-viele-rechtliche-entwicklungen-mit-sich-welche-sind-das\/","title":{"rendered":"2024 bringt viele rechtliche Entwicklungen mit sich – welche sind das?"},"content":{"rendered":"\n
Maschinelle \u00dcbersetzung<\/em><\/p>\n\n\n\n In den tschechischen Medien wird oft berichtet, dass die gr\u00f6\u00dfte Gesetzes\u00e4nderung im Jahr 2024 das sogenannte Konsolidierungspaket ist.[1]<\/a> Dies ist jedoch nicht ganz richtig, denn es gibt noch viele andere Neuerungen, die nicht zu \u00fcbersehen sind.<\/p>\n\n\n\n Geringf\u00fcgige \u00c4nderungen am Arbeitsgesetzbuch sind bereits am 1. Oktober 2023 in Kraft getreten. Mehr dazu lesen Sie hier: https:\/\/www.hast-ak.com\/pracovni-pravo\/zmeny-v-pracovnim-pravu-platne-od-01-10-2023\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Ab dem 01.01.2024 werden jedoch weitere \u00c4nderungen hinzukommen, insbesondere im Zusammenhang mit Vereinbarungen au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.[2]<\/a> Das Arbeitsgesetzbuch f\u00fchrt den Anspruch auf bezahlten Urlaub f\u00fcr Arbeitnehmer im Rahmen einer Arbeitsleistungsvereinbarung (WPA) und einer T\u00e4tigkeitsleistungsvereinbarung (APA) ein. Solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis ununterbrochen mindestens vier Wochen dauert und mindestens 80 Stunden gearbeitet werden, haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsgeld wie regul\u00e4re Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n Der Mindestlohn wird auf 18.900 CZK <\/strong>erh\u00f6ht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die allgemeine Bemessungsgrundlage wurde durch den Regierungserlass[3]<\/a> auf 40.638 CZK und der Umrechnungskoeffizient auf 1,0819 festgelegt. Der Durchschnittslohn f\u00fcr 2024 betr\u00e4gt somit 43.967 CZK.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ab dem 01.01.2024 werden die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge f\u00fcr die Verpflegung der Arbeitnehmer vereinheitlicht. Der Begriff “Essenszuschuss” umfasst nun sowohl Essensmarken als auch am Arbeitsplatz bereitgestellte Mahlzeiten sowie eine Essensmarkenpauschale<\/strong>. Es handelt sich um einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers, der von der Steuer befreit ist, wenn er w\u00e4hrend der Schicht mindestens 3 Stunden gearbeitet hat und keinen Anspruch auf Essenszuschuss im Rahmen der Reisekostenverg\u00fctung hatte.<\/p>\n\n\n\n Die Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitnehmer ist auf 70 % des H\u00f6chstbetrags der Verpflegungspauschale begrenzt, die der Arbeitgeber f\u00fcr eine Dienstreise von 5 bis 12 Stunden Dauer gew\u00e4hren kann. Arbeitet der Arbeitnehmer mehr als 11 Stunden, kann der Arbeitgeber einen zweiten Essenszuschuss gew\u00e4hren. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss gew\u00e4hrt, der diese Grenze \u00fcbersteigt, ist der \u00fcbersteigende Betrag ein Einkommen, das Ihr Arbeitgeber versteuern und abf\u00fchren muss.<\/p>\n\n\n\n Ab dem 1. Januar 2024 \u00e4ndern sich bestimmte S\u00e4tze der Auslandsverpflegungsgelder, die der Arbeitgeber bei einer Entsendung zur Arbeit au\u00dferhalb der Tschechischen Republik zu zahlen hat. Die S\u00e4tze der Auslandsverpflegungsgelder f\u00fcr das Jahr 2024 werden durch die Verordnung Nr. 341\/2023 Slg. festgelegt.<\/p>\n\n\n\n Die \u00c4nderungen betreffen L\u00e4nder wie Kroatien (2023 lag der Satz bei 40 EUR, ab 2024 bei 45 EUR), Ungarn (2023 lag der Satz bei 40 EUR, ab 2024 bei 45 EUR) oder Spanien (2023 lag der Satz bei 45 EUR, ab 2024 bei 50 EUR). Einige S\u00e4tze in L\u00e4ndern wie Deutschland oder \u00d6sterreich bleiben unver\u00e4ndert (45 EUR).<\/p>\n\n\n\n Die Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr Leistungen an Arbeitnehmer sind durch die Wirksamkeit des sogenannten Konsolidierungspakets gef\u00e4hrdet. Im Rahmen der steuerlichen Anpassungen wurde eine Grenze f\u00fcr die steuerliche Absetzbarkeit dieser Arten von Leistungen an Arbeitnehmer festgelegt, die bis zur H\u00e4lfte des Durchschnittslohns eines bestimmten Steuerzeitraums (im Jahr 2024, d. h. bis zu 21.983 CZK) reicht. Leistungen, die diese Grenze \u00fcberschreiten, gehen in die Steuerbemessungsgrundlage des Arbeitnehmers ein und unterliegen somit den Kranken- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie der pers\u00f6nlichen Einkommensteuer auf die Besch\u00e4ftigung, was f\u00fcr beide Seiten \u00e4u\u00dferst nachteilig ist.<\/p>\n\n\n\n Ab dem 1. Januar 2024 wird der Fonds f\u00fcr kulturelle und soziale Bed\u00fcrfnisse <\/strong>(GFK) um die H\u00e4lfte gek\u00fcrzt, d.h. von 2 % auf 1 % der Kosten, die auf die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter umgelegt werden. Eine weitere Neuerung besteht darin, dass mindestens die H\u00e4lfte der Basiszuweisung an den Fonds obligatorisch f\u00fcr die Unterst\u00fctzung von Altersvorsorgeprodukten f\u00fcr Arbeitnehmer bestimmt ist.<\/p>\n\n\n\n Derzeit ist die H\u00f6he der Mittel f\u00fcr den FKSP auf 2 % der Gehaltsmittel festgelegt, was f\u00fcr das Jahr 2023 einen Betrag von 5,2 Mrd. CZK nur f\u00fcr regulierte Organisationseinheiten des Staates und beitragszahlende Organisationen bedeutet. Die Regeln f\u00fcr die Verwendung des FKSP werden nicht mehr durch die Verordnung \u00fcber den Fonds f\u00fcr kulturelle und soziale Bed\u00fcrfnisse geregelt, die aufgehoben wird.<\/p>\n\n\n\n Ab dem 1. Januar 2024 wird das Institut der zus\u00e4tzlich vereinbarten \u00dcberstunden im Gesundheitssektor abgeschafft. Au\u00dferdem wird es f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Arbeitnehmer im Gesundheitssektor m\u00f6glich sein, unter bestimmten Bedingungen bis zu 24 Stunden am St\u00fcck zu arbeiten. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer eine unmittelbar anschlie\u00dfende verl\u00e4ngerte Ruhezeit garantiert (22 Stunden im Falle von 24-Stunden-Arbeit).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Im Oktober 2023 trat eine \u00c4nderung des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft, mit der Regeln f\u00fcr die Arbeit im Home Office eingef\u00fchrt wurden. Der Gesetzgeber verpflichtete die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern die Kosten f\u00fcr ihre Arbeit zu Hause zu erstatten – die sogenannte Pauschale. Dieser Betrag wurde auf 4,60 CZK\/Stunde festgelegt, f\u00fcr das Jahr 2024 wird dieser Betrag auf 4,45 CZK, nach Aufrundung auf 4,50 CZK\/Stunde, festgelegt.<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde kann eine bestimmte T\u00e4tigkeit verbieten, wenn nachgewiesen wird, dass Schwarzarbeit geleistet wird, und sie kann auch sekund\u00e4re Sanktionen verh\u00e4ngen (Verweigerung von Leistungen, Verbot der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern). Au\u00dferdem wird die Haftung f\u00fcr Bu\u00dfgelder bei Schwarzarbeit ausgeweitet, damit es sich nicht mehr lohnt, das Verbot der Schwarzarbeit durch dubiose Subunternehmer zu umgehen.<\/p>\n\n\n\n Ab dem neuen Jahr werden die Beitr\u00e4ge der Selbstst\u00e4ndigen steigen. 2024-2026 soll die Mindestbemessungsgrundlage f\u00fcr die Sozialversicherung der Selbstst\u00e4ndigen von 25 % auf 40 % des Durchschnittslohns steigen, d. h. um 5 Prozentpunkte pro Jahr, wodurch sich die Mindestbemessungsgrundlage dem Mindestlohn ann\u00e4hert. Gleichzeitig werden Selbst\u00e4ndige Versicherungsbeitr\u00e4ge auf mindestens 55 % der Bemessungsgrundlage zahlen, statt wie bisher auf 50 %. Beide Gruppen (Arbeitnehmer und Selbst\u00e4ndige) werden gleicherma\u00dfen mit einem Steuersatz von 15 % f\u00fcr die Bemessungsgrundlage bis zum 36-fachen des Durchschnittslohns und 23 % f\u00fcr den Teil der Bemessungsgrundlage, der das 36-fache des Durchschnittslohns \u00fcbersteigt, besteuert. Bei Arbeitnehmern ist die Bemessungsgrundlage der so genannte Bruttolohn, bei Selbstst\u00e4ndigen die Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben.<\/p>\n\n\n\n Die monatliche Mindestbemessungsgrundlage f\u00fcr die Hauptt\u00e4tigkeit f\u00fcr das Jahr 2024 betr\u00e4gt 30 % des Durchschnittslohns, d.h. 13.191 CZK. Die Mindestvorauszahlung f\u00fcr die Hauptt\u00e4tigkeit betr\u00e4gt also jetzt 3 852 CZK<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Die Mindestvorsch\u00fcsse f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige in Nebent\u00e4tigkeiten basieren nun auf einer Bemessungsgrundlage, die 11 % des Durchschnittslohns entspricht, d. h. auf einem Betrag von 4837 CZK. Die neue H\u00f6he des Vorschusses betr\u00e4gt 1.413 CZK<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Die Nebent\u00e4tigkeit ist auch nicht mehr an den Bezug des so genannten Elterngeldes gebunden. Selbstst\u00e4ndige \u00fcben jetzt eine Nebent\u00e4tigkeit zur Betreuung von Kindern bis zu 4 Jahren aus. Bislang war die Voraussetzung f\u00fcr die Nebent\u00e4tigkeit an den Bezug von Elterngeld gekn\u00fcpft. F\u00fcr die Rentenversicherung ist das Alter des zu betreuenden Kindes nicht mehr relevant.<\/p>\n\n\n\n Der Mindestbeitrag zur Krankenversicherung f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige wird auf 2,7 % der Mindestbemessungsgrundlage festgesetzt und betr\u00e4gt in diesem Jahr 216 CZK <\/strong>pro Monat.<\/p>\n\n\n\n Die Mindesteinlage f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige, die ihre Hauptt\u00e4tigkeit aus\u00fcben, betr\u00e4gt im Jahr 2024 2.968 CZK<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Diese \u00c4nderungen bei den Vorsch\u00fcssen haben sich auch bei der Pauschalsteuer niedergeschlagen.<\/p>\n\n\n\n Der Beitrag f\u00fcr die erste Stufe <\/strong>erh\u00f6ht sich um 1 290 CZK pro Monat auf 7 498 CZK <\/strong>(4 430 CZK Rentenversicherung + 2 968 CZK Krankenversicherung + 100 CZK Einkommensteuer).<\/p>\n\n\n\n Der Beitrag f\u00fcr die zweite Stufe <\/strong>erh\u00f6ht sich um 745 CZK pro Monat auf 16.745 CZK <\/strong>(8.191 CZK f\u00fcr die Rentenversicherung + 3.591 CZK f\u00fcr die Krankenversicherung + 4.963 CZK f\u00fcr die Einkommensteuer).<\/p>\n\n\n\n Der Betrag f\u00fcr die dritte Stufe <\/strong>erh\u00f6ht sich um 1 139 CZK pro Monat auf 27 139 CZK <\/strong>(12 527 CZK f\u00fcr die Rentenversicherung + 5 292 CZK f\u00fcr die Krankenversicherung + 9 320 CZK f\u00fcr die Einkommensteuer).<\/p>\n\n\n\n Ab dem 01.01.2024 gibt es eine \u00c4nderung in der internen Struktur der \u010cSSZ, die sich nicht auf die B\u00fcrger der Tschechischen Republik auswirken wird, da alle Zweige unver\u00e4ndert bleiben. Die \u00c4nderung besteht lediglich in der administrativen Aufteilung der \u010cSSZ.[4]<\/a><\/p>\n\n\n\n Das Institut f\u00fcr Gesundheitsbewertung wird seinen Sitz in Hradec Kr\u00e1lov\u00e9 haben und folgende Aufgaben haben:<\/p>\n\n\n\n Dieses neue Amt soll der Vereinheitlichung der Gesundheitsbewertung dienen, da seine Hauptaufgabe die Erstellung von Gesundheitsbewertungen sein wird. Die gesamte bestehende Praxis sollte daher beschleunigt werden und dar\u00fcber hinaus die flexible Anwendung des medizinischen Fortschritts in der Beurteilungspraxis gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n Die direkte Zahlung der Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge durch den Arbeitnehmer wird wieder eingef\u00fchrt. Bisher zahlte nur der Arbeitgeber die Krankenversicherung f\u00fcr den Arbeitnehmer in H\u00f6he von 2,1 %. Ab dem 01.01.2024 wird dieser Teil beibehalten und ein neuer Beitrag von 0,6 % durch den Arbeitnehmer selbst hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n \u00c4hnlich wie bei der K\u00fcrzung des Verdienstes bei der Berechnung des Krankengeldes wird auch bei der Ermittlung der H\u00f6he der Lohnersatzleistung f\u00fcr die ersten 14 Tage der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit oder Quarant\u00e4ne der durchschnittliche Stundenverdienst angepasst. Auch dieser wird nicht in voller H\u00f6he ber\u00fccksichtigt, sondern entsprechend den ab dem 01.01.2024 ansteigenden Stundenk\u00fcrzungsschwellen gek\u00fcrzt:<\/p>\n\n\n\n Die neuen K\u00fcrzungsschwellen gelten auch f\u00fcr die Berechnung der Krankenversicherungsleistungen f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige, die sich freiwillig zur Krankenversicherung angemeldet haben.<\/p>\n\n\n\n Die Folge ist eine h\u00f6here Einkommensentsch\u00e4digung im Falle einer vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers\/Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n Ab dem neuen Jahr wird auch die Elektronisierung des Gesundheitswesens fortgesetzt, mit dem Stichtag f\u00fcr die Verpflichtung zur Einhaltung der E-Health-Standards ab dem 01.01.2025 und zur Nutzung des E-Health-Systems ab dem 1.1.2026, da dieses System noch nicht in Betrieb ist.<\/p>\n\n\n\n Beim Verkauf oder im Zusammenhang mit dem Verkauf von Tabakerzeugnissen, Raucherhilfen, pflanzlichen Raucherzeugnissen, E-Zigaretten, Nachf\u00fcllpackungen f\u00fcr E-Zigaretten oder Nikotinbeuteln ohne Tabakgehalt in Gesch\u00e4ften ist es nun verboten, dem Verbraucher einen wirtschaftlichen Vorteil anzubieten oder zu gew\u00e4hren, einschlie\u00dflich Verg\u00fcnstigungen in Form von Gutscheinen, Rabattangeboten oder der kostenlosen oder verbilligten Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Das Verbot gilt auch f\u00fcr die Gew\u00e4hrung wirtschaftlicher Vorteile an einen Verbraucher f\u00fcr die Empfehlung von <\/strong>Tabakerzeugnissen, Raucherhilfen, pflanzlichen Raucherzeugnissen, elektronischen Zigaretten, Nachf\u00fcllpackungen f\u00fcr elektronische Zigaretten oder Nikotinbeuteln ohne Tabakgehalt an einen anderen Verbraucher.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es ist verboten, Tabakerzeugnisse, Raucherhilfen, pflanzliche Raucherzeugnisse, elektronische Zigaretten, Nachf\u00fcllpackungen f\u00fcr elektronische Zigaretten oder Nikotinbeutel ohne Tabakinhalt kostenlos oder als sonstige Verg\u00fcnstigung im Zusammenhang mit dem <\/strong>Verkauf von Waren oder Dienstleistungen anzubieten.<\/p>\n\n\n\n Endlich, nach einigen Jahren, wird das neue Baugesetz Nr. 283\/2021 Slg. in seinem vollst\u00e4ndigen Wortlaut in Kraft treten. Ein kleinerer Teil wird zum 01.01.2024 in Kraft treten, der Rest wird ein halbes Jahr sp\u00e4ter zum 01.07.2024 in Kraft treten.[5]<\/a><\/p>\n\n\n\n Neben der neuen Form des Baugesetzes tritt auch das so genannte einheitliche Umweltgutachten in Kraft, das anstelle von bis zu 26 verschiedenen Gutachten, Entscheidungen oder Erkl\u00e4rungen abgegeben wird, die bisher im Rahmen der Umweltvertr\u00e4glichkeitspr\u00fcfung verschiedener Projekte erstellt werden mussten. Dadurch soll die gesamte Verwaltung im Zusammenhang mit der Genehmigung von Geb\u00e4uden vereinfacht werden.<\/p>\n\n\n\n Nicht nur durch das sogenannte Konsolidierungspaket gibt es eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung im steuerlichen Bereich.<\/p>\n\n\n\n An dieser Steuer gibt es erhebliche \u00c4nderungen.<\/p>\n\n\n\n Zun\u00e4chst einmal werden mehrere Steuererm\u00e4\u00dfigungen <\/strong>abgeschafft, n\u00e4mlich f\u00fcr die Unterbringung eines Kindes in einer Vorschuleinrichtung <\/strong>(die so genannte Kindergartengeb\u00fchr) und f\u00fcr einen Studenten<\/strong>. Bei der Ehegattenerm\u00e4\u00dfigung gibt es eine zus\u00e4tzliche Bedingung, die <\/strong>erf\u00fcllt sein muss, n\u00e4mlich dass die Person, f\u00fcr die die Erm\u00e4\u00dfigung gilt, ein Kind unter 3 Jahren betreut, um in den Genuss der Erm\u00e4\u00dfigung zu kommen.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus werden auch bestimmte Abz\u00fcge von der Steuerbemessungsgrundlage <\/strong>abgeschafft:<\/p>\n\n\n\n Die \u00c4nderung des Abzugs von der Steuerbemessungsgrundlage gilt auch f\u00fcr Altersvorsorge- und Lebensversicherungsprodukte der dritten S\u00e4ule. Zahlungen f\u00fcr Altersvorsorge und Lebensversicherungen werden bis zu einem Betrag von 48.000 CZK von der Steuerbemessungsgrundlage abzugsf\u00e4hig sein, mit der Ma\u00dfgabe, dass auch andere Zahlungen f\u00fcr staatlich gef\u00f6rderte Altersvorsorgeprodukte (sog. langfristige Anlageprodukte = LTIPs<\/strong>) in diese Grenze einbezogen werden. Zu den LTIPs geh\u00f6ren u.a. Aktien, Anleihen, Anlagen in Investmentfonds, Spar- oder Festgelder, die von Banken und Wertpapierh\u00e4ndlern angeboten werden. Auch die so genannte Pflegeversicherung <\/strong>ist neu im Kommen. Dieses neue Produkt soll das Risiko abdecken, dass Sie oder ein Ihnen nahestehender Mensch aufgrund einer (langfristigen) Krankheit auf die Hilfe einer anderen Person angewiesen sind, um die Grundbed\u00fcrfnisse des Lebens zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n \u00c4nderungen gibt es auch bei der Besteuerung von Dienstwagen, die neben dem Firmenwagen auch f\u00fcr private Zwecke genutzt werden. Hierbei handelt es sich um Sacheink\u00fcnfte, die vom Arbeitgeber mit 1 % des Anschaffungspreises des Autos pro Monat besteuert werden, wobei der Mindestbetrag 1.000 CZK betr\u00e4gt. Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein schadstoffarmes Auto, so werden nur 0,5 % des Kaufpreises pro Monat besteuert.<\/p>\n\n\n\n Ab dem 1. Januar 2024 wird ein neues Konzept eingef\u00fchrt, das so genannte Null-Emissions-Fahrzeug, das mit Strom oder Wasserstoff angetrieben wird oder keine CO-Emissionen hat2<\/sub> . In diesem Fall besteuert der Arbeitgeber dieses Einkommen mit nur 0,25 % des monatlichen Anschaffungspreises des Fahrzeugs. Steht dem Arbeitnehmer mehr als ein Auto zur Verf\u00fcgung, auch zur privaten Nutzung, so wird die Steuer zu einem bestimmten Prozentsatz des h\u00f6chsten Anschaffungspreises jedes Autos erhoben. Kann der Arbeitnehmer in einem Monat mehrere Fahrzeuge gleichzeitig nutzen, so ergibt sich der Sachbezug aus der Summe der Betr\u00e4ge, die dem angegebenen Prozentsatz des Anschaffungspreises jedes zur Nutzung verf\u00fcgbaren Fahrzeugs entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Eine weitere Neuerung ist die Einf\u00fchrung eines h\u00f6heren Einkommensteuersatzes f\u00fcr Personen mit einem Einkommen in H\u00f6he des dreifachen Durchschnittslohns – ca. 131.901 CZK\/Monat (bis 2023 bis zum Vierfachen des Durchschnittslohns), wo der Steuersatz 23 % betragen wird.<\/p>\n\n\n\n Der K\u00f6rperschaftssteuersatz wird von 19 % auf 21 % angehoben. Die \u00c4nderung gilt nur f\u00fcr das Einkommen des Jahres 2024. Dar\u00fcber hinaus werden auch einige Steuerverg\u00fcnstigungen reduziert, wie z.B. die steuerliche Absetzbarkeit des Kaufs von Personenkraftwagen f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke, die nur noch f\u00fcr die ersten 2.000.000 CZK des Fahrzeugpreises gilt. Auch ein Geschenk von bis zu 500 CZK in Form eines so genannten “stillen Weins” ist nicht mehr steuerlich absetzbar (obwohl der Nullsteuersatz f\u00fcr stillen Wein bestehen bleibt).<\/p>\n\n\n\n Aufgrund der Wirksamkeit des so genannten Konsolidierungspakets wird der Grundsteuersatz, der Steuersatz f\u00fcr Geb\u00e4ude und Einheiten im Vergleich zu 2023 um etwa 80 % steigen. Au\u00dferdem erh\u00f6ht sich der Steuersatz pro 1 m2 bebauter Fl\u00e4che f\u00fcr jedes zus\u00e4tzliche Stockwerk (f\u00fcr 2023 steigt der Satz um 0,75 CZK f\u00fcr jedes zus\u00e4tzliche Stockwerk, 2024 um 1,40 CZK). Aufgrund dieser \u00c4nderungen muss der Steuerpflichtige keine neue Steuererkl\u00e4rung einreichen, das Finanzamt wird ihm den neuen Betrag bis sp\u00e4testens 31. Mai 2024 zusenden.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem wird ein Inflationskoeffizient <\/strong>eingef\u00fchrt, mit dem die sich daraus ergebende Steuer auf Grundst\u00fccke, Geb\u00e4ude und Einheiten jedes Jahr multipliziert wird.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr landwirtschaftliche Grundst\u00fccke betr\u00e4gt der Inflationskoeffizient stets 1,0, da die Inflation bereits bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage f\u00fcr diese Grundst\u00fccke ber\u00fccksichtigt wird. Die \u00c4nderung des Inflationskoeffizienten wird vom Finanzministerium bis zum 30. Juni des Kalenderjahres, das dem Besteuerungszeitraum unmittelbar vorausgeht, in Form einer Bekanntmachung in der Gesetzessammlung und den internationalen Vertr\u00e4gen ver\u00f6ffentlicht. Der Inflationskoeffizient kann von Jahr zu Jahr um maximal 20 % (d. h. um ein F\u00fcnftel) erh\u00f6ht werden. F\u00fcr das Steuerjahr 2024 wird der Inflationskoeffizient auf der Grundlage der \u00dcbergangsbestimmungen des Grundsteuergesetzes auf 1,0 festgesetzt. Bei einer \u00c4nderung des Inflationskoeffizienten ist der Steuerpflichtige nicht verpflichtet, eine Steuererkl\u00e4rung einzureichen, der Steuerverwalter berechnet die Steuer von Amts wegen anhand des Inflationskoeffizienten neu und setzt die Steuer mittels einer Massenverschreibungsliste fest und teilt den Steuerpflichtigen den neuen Steuerbetrag auf die von ihnen gew\u00e4hlte Weise mit – per E-Mail, Datenbox, Postanweisung oder SIPO-Zahlung.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus wird die Steuer auf Zimmer in Wohnh\u00e4usern und Wohneinheiten, die f\u00fcr das Beherbergungsgewerbe genutzt werden, erh\u00f6ht. Dabei handelt es sich um Wohngeb\u00e4ude, von denen ein Teil an Dritte vermietet wird. Steuerpflichtige, die bestimmte Zimmer oder Wohnungen in einem Wohngeb\u00e4ude beherbergen, ungeachtet der Tatsache, dass ihnen ein Beschluss der Baubeh\u00f6rde \u00fcber die Nutzungs\u00e4nderung des Geb\u00e4udes vorliegt, aber nicht das gesamte Wohngeb\u00e4ude mit einem Gewerbesteuersatz belegen, weil mehr als die H\u00e4lfte der Grundfl\u00e4che des Geb\u00e4udes zu Wohnzwecken genutzt wird, sind verpflichtet, f\u00fcr das Steuerjahr 2024 eine Grundsteuererkl\u00e4rung abzugeben, in der sie die Erh\u00f6hung der Steuer f\u00fcr gewerblich genutzte R\u00e4ume angeben m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Situationen, in denen ein bestimmter Raum eines Familienhauses gleichzeitig zu Wohn- und Gesch\u00e4ftszwecken genutzt wird, bleiben von der Steuererh\u00f6hung ausgenommen. So nutzt beispielsweise eine N\u00e4herin oder ein Schneider das Wohnzimmer tags\u00fcber nicht nur zu Wohnzwecken, sondern auch f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke, weil sie dort n\u00e4hen und testen, oder ein IT-Entwickler programmiert in seinem Schlafzimmer an einem Computer.<\/p>\n\n\n\n Steuerpflichtige, die bereits eine Steuererh\u00f6hung f\u00fcr das Steuerjahr 2023 f\u00fcr ein Wohngeb\u00e4ude angegeben haben, m\u00fcssen aufgrund der \u00c4nderung der Steuererh\u00f6hung keine Grundsteuererkl\u00e4rung f\u00fcr das Steuerjahr 2024 abgeben. Der Steuerverwalter wird die Steuererh\u00f6hung von Amts wegen auf der Grundlage der \u00dcbergangsbestimmungen des Grundsteuergesetzes neu berechnen.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem werden Garagen nach dem Eintrag im Grundbuch besteuert. F\u00fcr Garagen, die nicht im Kataster eingetragen sind, \u00e4ndert sich nichts.<\/p>\n\n\n\n Ab dem 1. Januar 2024 werden Wasserfl\u00e4chen vollst\u00e4ndig von der Grundsteuer ausgenommen. Im Vergleich zur jetzigen Situation werden Teiche, die f\u00fcr die intensive und industrielle Fischzucht genutzt werden, nicht mehr der Steuer unterliegen. Diese \u00c4nderung hat zur Folge, dass die betroffenen Steuerpflichtigen nicht mehr verpflichtet sind, eine Steuererkl\u00e4rung abzugeben.<\/p>\n\n\n\n Es wird auch ein neuer erm\u00e4\u00dfigter Satz f\u00fcr nicht nutzbare Fl\u00e4chen eingef\u00fchrt. Grundst\u00fccke des Typs “sonstige Fl\u00e4che” mit der Bodennutzungsart \u00d6dland, Vern\u00e4ssungsfl\u00e4che, Grenze, Hang oder Gr\u00fcnfl\u00e4che werden ab dem 1. Januar 2024, d.h. ab dem Besteuerungszeitraum 2024, als “nicht nutzbare sonstige Fl\u00e4chen” eingestuft, und es gilt f\u00fcr sie der Steuersatz von 0,08 CZK pro m2. Dadurch wird die Besteuerung dieser Grundst\u00fccke im Vergleich zur jetzigen Situation gesenkt. Die Gemeinde kann diese Grundst\u00fccke und Grundst\u00fccke mit anderen Nutzungen durch einen allgemeinverbindlichen Erlass vollst\u00e4ndig von der Steuer befreien. Der Steuerpflichtige muss aufgrund der \u00c4nderung keine Steuererkl\u00e4rung abgeben.<\/p>\n\n\n\n Mehr zu den \u00c4nderungen bei der Grundsteuer hier: https:\/\/www.financnisprava.cz\/assets\/cs\/prilohy\/d-seznam-dani\/Novela_zakona_o_dani_z_nemovitych_veci_zmeny2024.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n Eine der vielleicht gr\u00f6\u00dften \u00c4nderungen betrifft die Mehrwertsteuer (MwSt.), von deren drei S\u00e4tzen nur zwei eingef\u00fchrt wurden, n\u00e4mlich der Basissatz von 21 % <\/strong>und der erm\u00e4\u00dfigte Satz von 12 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Harmonisierung der erm\u00e4\u00dfigten Steuers\u00e4tze f\u00fchrt zu einem R\u00fcckgang der Steuer von 15 % auf 12 %, z. B. f\u00fcr Lebensmittel ohne Getr\u00e4nke, medizinische Ger\u00e4te, Bauleistungen, Autokindersitze oder Bestattungsdienstleistungen.<\/p>\n\n\n\n Auch der Steuersatz wurde erh\u00f6ht (von urspr\u00fcnglich 10 % auf jetzt 12 %), z. B. f\u00fcr Wasser- und Abwassergeb\u00fchren, \u00f6ffentliche Verkehrsmittel und Arzneimittel. Zeitschriften und Zeitungen, kulturelle und gesellschaftliche Veranstaltungen, Restaurants und Kneipen sowie Unterk\u00fcnfte.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr B\u00fccher, die mehrwertsteuerfrei sind, <\/strong>gilt ein besonderer Satz.<\/p>\n\n\n\n Eine ausf\u00fchrlichere Zusammenfassung der Mehrwertsteuer\u00e4nderungen finden Sie hier: https:\/\/www.behounek.eu\/l\/dph-sazby\/<\/p>\n\n\n\n Ab dem 1. Januar 2024 k\u00f6nnen Unternehmen, die den Gro\u00dfteil ihrer Transaktionen in einer Fremdw\u00e4hrung abwickeln, ihre B\u00fccher in einer funktionalen W\u00e4hrung (EUR, USD, GBP) f\u00fchren und ihre Steuererkl\u00e4rungen in dieser W\u00e4hrung einreichen und Steuern zahlen.<\/p>\n\n\n\n Weitere Steuer\u00e4nderungen hier: https:\/\/www.mfcr.cz\/cs\/ministerstvo\/media\/tiskove-zpravy\/2023\/prehledne-ktere-zmeny-prinese-rok-2024-nejen-pro-o-54178<\/p>\n\n\n\n Ab dem 01.01.2024 treten weitere \u00c4nderungen in Kraft, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n Diese Liste ist nicht abschlie\u00dfend, und mehrere Dutzend Gesetze (oder Gesetzes\u00e4nderungen) traten mit dem neuen Jahr in Kraft.<\/p>\n\n\n\n Im M\u00e4rz 2024 wird die Geb\u00fchr f\u00fcr die Vignette <\/strong>f\u00fcr Autos auf 2300 CZK (1 Jahr), 430 CZK (30 Tage), 270 CZK (10 Tage), 200 CZK (1 Tag) erh\u00f6ht. F\u00fcr Autos, die mit Erdgas oder Biomethan betrieben werden, gelten niedrigere Preise (1150 CZK, 210 CZK, 130 CZK, 100 CZK).<\/p>\n\n\n\n Ab Juli 2024 wird der zweite Teil der Novelle des Arbeitsgesetzes in Kraft treten, der die Teilnahme an der Sozial- und Krankenversicherung <\/strong>f\u00fcr Arbeitnehmer einf\u00fchrt, die auf der Grundlage von Arbeitsleistungs- und T\u00e4tigkeitsvereinbarungen arbeiten, wenn die Summe aller anrechenbaren Eink\u00fcnfte einen entscheidenden Betrag \u00fcbersteigt. Die Arbeitgeber werden au\u00dferdem verpflichtet sein, Aufzeichnungen \u00fcber ihre auf der Grundlage von Vereinbarungen arbeitenden Arbeitnehmer zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n Neu eingef\u00fchrt wird die so genannte elektronische Ordnungssperre<\/strong>, die gegen eine juristische oder nat\u00fcrliche Person, die im Falle einer Zuwiderhandlung vor Ort t\u00e4tig wird, verh\u00e4ngt werden kann. Bis zum 30.06.2027 k\u00f6nnen jedoch nur die Polizei und die Zollverwaltung die elektronische Sperre erlassen.<\/p>\n\n\n\n Am 01.07.2024 wird ein weiterer Teil des Baugesetzes in Kraft treten.<\/p>\n\n\n\n Jedes Standesamt kann nun eine Personenstandsurkunde ausstellen. Ein wortgetreuer Auszug aus dem Personenstandsregister wird jedoch nur von dem zust\u00e4ndigen Standesamt erstellt. Damit einher geht die M\u00f6glichkeit, Dokumente in elektronischer Form auszustellen.<\/p>\n\n\n\n Ab Oktober 2024 gilt die Anforderung, dass ein Versicherter mindestens 40 Versicherungsjahre vorweisen muss, um vorzeitig in Rente gehen zu k\u00f6nnen….<\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> Gesetz Nr. 349\/2023 Slg.<\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> Vereinbarung \u00fcber die Durchf\u00fchrung von Arbeiten und Vereinbarung \u00fcber die Durchf\u00fchrung von T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n [3]<\/a> Regierungsverordnung der Tschechischen Republik vom 13.09.2023, Nr. 286\/2023 Slg.<\/p>\n\n\n\n1. Nachrichten zur Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n\n\n\n
1.1. Urlaub der Arbeitnehmer, die auf der Grundlage von Vereinbarungen arbeiten (VZ\u00c4 und VZ\u00c4)<\/h3>\n\n\n\n
1.2. Mindest- und Durchschnittslohn<\/h3>\n\n\n\n
1.3. Zulage f\u00fcr Mahlzeiten<\/h3>\n\n\n\n
1.4. H\u00f6here ausl\u00e4ndische Internatsgeb\u00fchren<\/h3>\n\n\n\n
1.5. Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n
1.6. \u00c4nderungen des FKSP<\/h3>\n\n\n\n
1.7. Stornierung weiterer vereinbarter \u00dcberstunden im Gesundheitssektor<\/h3>\n\n\n\n
1.8. K\u00fcrzung der Verg\u00fctung f\u00fcr das Home-Office<\/h3>\n\n\n\n
1.9. Ver\u00e4nderungen im Kampf gegen die Schwarzarbeit<\/h3>\n\n\n\n
2. \u00c4nderung der H\u00f6he der Pflichtbeitr\u00e4ge f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige<\/h2>\n\n\n\n
Sozialversicherung<\/h4>\n\n\n\n
Versicherung gegen Krankheit<\/h4>\n\n\n\n
Krankenkasse<\/h4>\n\n\n\n
3. Neuigkeiten in der sozialen Sicherheit<\/h2>\n\n\n\n
3.1. \u00c4nderung der internen Struktur der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung und Schaffung eines neuen Amtes “Institut f\u00fcr Gesundheitsbewertung”.<\/h3>\n\n\n\n
\n
3.2. Krankenversicherung auf Kosten des Arbeitnehmers<\/h3>\n\n\n\n
3.3. H\u00f6herer Einkommensersatz im Falle von Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h3>\n\n\n\n
\n
4. Gesundheitsschutz<\/h2>\n\n\n\n
4.1. Elektronisierung des Gesundheitswesens<\/h3>\n\n\n\n
4.2. Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr den Verkauf von Tabak und anderen Produkten<\/h3>\n\n\n\n
5. Neues Baugesetz<\/h2>\n\n\n\n
6. Steuern<\/h2>\n\n\n\n
6.1. Einkommensteuer<\/h3>\n\n\n\n
\n
6.2. Grundsteuer<\/h3>\n\n\n\n
6.3. Mehrwertsteuer<\/h3>\n\n\n\n
6.4. Buchf\u00fchrung in Fremdw\u00e4hrung<\/h3>\n\n\n\n
7. Andere \u00c4nderungen<\/h2>\n\n\n\n
\n
8. Und worauf k\u00f6nnen wir uns im Jahr 2024 freuen?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n