{"id":3406,"date":"2024-01-05T17:50:39","date_gmt":"2024-01-05T16:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hast-ak.com\/?p=3406"},"modified":"2024-01-14T15:05:40","modified_gmt":"2024-01-14T14:05:40","slug":"2024-bringt-viele-rechtliche-entwicklungen-mit-sich-welche-sind-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hast-ak.com\/de\/immobilien\/2024-bringt-viele-rechtliche-entwicklungen-mit-sich-welche-sind-das\/","title":{"rendered":"2024 bringt viele rechtliche Entwicklungen mit sich – welche sind das?"},"content":{"rendered":"\n

Maschinelle \u00dcbersetzung<\/em><\/p>\n\n\n\n

In den tschechischen Medien wird oft berichtet, dass die gr\u00f6\u00dfte Gesetzes\u00e4nderung im Jahr 2024 das sogenannte Konsolidierungspaket ist.[1]<\/a> Dies ist jedoch nicht ganz richtig, denn es gibt noch viele andere Neuerungen, die nicht zu \u00fcbersehen sind.<\/p>\n\n\n\n

1. Nachrichten zur Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n\n\n\n

Geringf\u00fcgige \u00c4nderungen am Arbeitsgesetzbuch sind bereits am 1. Oktober 2023 in Kraft getreten. Mehr dazu lesen Sie hier: https:\/\/www.hast-ak.com\/pracovni-pravo\/zmeny-v-pracovnim-pravu-platne-od-01-10-2023\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

1.1. Urlaub der Arbeitnehmer, die auf der Grundlage von Vereinbarungen arbeiten (VZ\u00c4 und VZ\u00c4)<\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 01.01.2024 werden jedoch weitere \u00c4nderungen hinzukommen, insbesondere im Zusammenhang mit Vereinbarungen au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.[2]<\/a> Das Arbeitsgesetzbuch f\u00fchrt den Anspruch auf bezahlten Urlaub f\u00fcr Arbeitnehmer im Rahmen einer Arbeitsleistungsvereinbarung (WPA) und einer T\u00e4tigkeitsleistungsvereinbarung (APA) ein. Solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis ununterbrochen mindestens vier Wochen dauert und mindestens 80 Stunden gearbeitet werden, haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsgeld wie regul\u00e4re Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

1.2. Mindest- und Durchschnittslohn<\/h3>\n\n\n\n

Der Mindestlohn wird auf 18.900 CZK <\/strong>erh\u00f6ht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die allgemeine Bemessungsgrundlage wurde durch den Regierungserlass[3]<\/a> auf 40.638 CZK und der Umrechnungskoeffizient auf 1,0819 festgelegt. Der Durchschnittslohn f\u00fcr 2024 betr\u00e4gt somit 43.967 CZK.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.3. Zulage f\u00fcr Mahlzeiten<\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 01.01.2024 werden die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge f\u00fcr die Verpflegung der Arbeitnehmer vereinheitlicht. Der Begriff “Essenszuschuss” umfasst nun sowohl Essensmarken als auch am Arbeitsplatz bereitgestellte Mahlzeiten sowie eine Essensmarkenpauschale<\/strong>. Es handelt sich um einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers, der von der Steuer befreit ist, wenn er w\u00e4hrend der Schicht mindestens 3 Stunden gearbeitet hat und keinen Anspruch auf Essenszuschuss im Rahmen der Reisekostenverg\u00fctung hatte.<\/p>\n\n\n\n

Die Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitnehmer ist auf 70 % des H\u00f6chstbetrags der Verpflegungspauschale begrenzt, die der Arbeitgeber f\u00fcr eine Dienstreise von 5 bis 12 Stunden Dauer gew\u00e4hren kann. Arbeitet der Arbeitnehmer mehr als 11 Stunden, kann der Arbeitgeber einen zweiten Essenszuschuss gew\u00e4hren. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss gew\u00e4hrt, der diese Grenze \u00fcbersteigt, ist der \u00fcbersteigende Betrag ein Einkommen, das Ihr Arbeitgeber versteuern und abf\u00fchren muss.<\/p>\n\n\n\n

1.4. H\u00f6here ausl\u00e4ndische Internatsgeb\u00fchren<\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 1. Januar 2024 \u00e4ndern sich bestimmte S\u00e4tze der Auslandsverpflegungsgelder, die der Arbeitgeber bei einer Entsendung zur Arbeit au\u00dferhalb der Tschechischen Republik zu zahlen hat. Die S\u00e4tze der Auslandsverpflegungsgelder f\u00fcr das Jahr 2024 werden durch die Verordnung Nr. 341\/2023 Slg. festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Die \u00c4nderungen betreffen L\u00e4nder wie Kroatien (2023 lag der Satz bei 40 EUR, ab 2024 bei 45 EUR), Ungarn (2023 lag der Satz bei 40 EUR, ab 2024 bei 45 EUR) oder Spanien (2023 lag der Satz bei 45 EUR, ab 2024 bei 50 EUR). Einige S\u00e4tze in L\u00e4ndern wie Deutschland oder \u00d6sterreich bleiben unver\u00e4ndert (45 EUR).<\/p>\n\n\n\n

1.5. Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n

Die Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr Leistungen an Arbeitnehmer sind durch die Wirksamkeit des sogenannten Konsolidierungspakets gef\u00e4hrdet. Im Rahmen der steuerlichen Anpassungen wurde eine Grenze f\u00fcr die steuerliche Absetzbarkeit dieser Arten von Leistungen an Arbeitnehmer festgelegt, die bis zur H\u00e4lfte des Durchschnittslohns eines bestimmten Steuerzeitraums (im Jahr 2024, d. h. bis zu 21.983 CZK) reicht. Leistungen, die diese Grenze \u00fcberschreiten, gehen in die Steuerbemessungsgrundlage des Arbeitnehmers ein und unterliegen somit den Kranken- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie der pers\u00f6nlichen Einkommensteuer auf die Besch\u00e4ftigung, was f\u00fcr beide Seiten \u00e4u\u00dferst nachteilig ist.<\/p>\n\n\n\n

1.6. \u00c4nderungen des FKSP<\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 1. Januar 2024 wird der Fonds f\u00fcr kulturelle und soziale Bed\u00fcrfnisse <\/strong>(GFK) um die H\u00e4lfte gek\u00fcrzt, d.h. von 2 % auf 1 % der Kosten, die auf die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter umgelegt werden.  Eine weitere Neuerung besteht darin, dass mindestens die H\u00e4lfte der Basiszuweisung an den Fonds obligatorisch f\u00fcr die Unterst\u00fctzung von Altersvorsorgeprodukten f\u00fcr Arbeitnehmer bestimmt ist.<\/p>\n\n\n\n

Derzeit ist die H\u00f6he der Mittel f\u00fcr den FKSP auf 2 % der Gehaltsmittel festgelegt, was f\u00fcr das Jahr 2023 einen Betrag von 5,2 Mrd. CZK nur f\u00fcr regulierte Organisationseinheiten des Staates und beitragszahlende Organisationen bedeutet. Die Regeln f\u00fcr die Verwendung des FKSP werden nicht mehr durch die Verordnung \u00fcber den Fonds f\u00fcr kulturelle und soziale Bed\u00fcrfnisse geregelt, die aufgehoben wird.<\/p>\n\n\n\n

1.7. Stornierung weiterer vereinbarter \u00dcberstunden im Gesundheitssektor<\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 1. Januar 2024 wird das Institut der zus\u00e4tzlich vereinbarten \u00dcberstunden im Gesundheitssektor abgeschafft. Au\u00dferdem wird es f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Arbeitnehmer im Gesundheitssektor m\u00f6glich sein, unter bestimmten Bedingungen bis zu 24 Stunden am St\u00fcck zu arbeiten. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer eine unmittelbar anschlie\u00dfende verl\u00e4ngerte Ruhezeit garantiert (22 Stunden im Falle von 24-Stunden-Arbeit).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.8. K\u00fcrzung der Verg\u00fctung f\u00fcr das Home-Office<\/h3>\n\n\n\n

Im Oktober 2023 trat eine \u00c4nderung des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft, mit der Regeln f\u00fcr die Arbeit im Home Office eingef\u00fchrt wurden. Der Gesetzgeber verpflichtete die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern die Kosten f\u00fcr ihre Arbeit zu Hause zu erstatten – die sogenannte Pauschale. Dieser Betrag wurde auf 4,60 CZK\/Stunde festgelegt, f\u00fcr das Jahr 2024 wird dieser Betrag auf 4,45 CZK, nach Aufrundung auf 4,50 CZK\/Stunde, festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

1.9. Ver\u00e4nderungen im Kampf gegen die Schwarzarbeit<\/h3>\n\n\n\n

Die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde kann eine bestimmte T\u00e4tigkeit verbieten, wenn nachgewiesen wird, dass Schwarzarbeit geleistet wird, und sie kann auch sekund\u00e4re Sanktionen verh\u00e4ngen (Verweigerung von Leistungen, Verbot der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern). Au\u00dferdem wird die Haftung f\u00fcr Bu\u00dfgelder bei Schwarzarbeit ausgeweitet, damit es sich nicht mehr lohnt, das Verbot der Schwarzarbeit durch dubiose Subunternehmer zu umgehen.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00c4nderung der H\u00f6he der Pflichtbeitr\u00e4ge f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige<\/h2>\n\n\n\n

Ab dem neuen Jahr werden die Beitr\u00e4ge der Selbstst\u00e4ndigen steigen. 2024-2026 soll die Mindestbemessungsgrundlage f\u00fcr die Sozialversicherung der Selbstst\u00e4ndigen von 25 % auf 40 % des Durchschnittslohns steigen, d. h. um 5 Prozentpunkte pro Jahr, wodurch sich die Mindestbemessungsgrundlage dem Mindestlohn ann\u00e4hert. Gleichzeitig werden Selbst\u00e4ndige Versicherungsbeitr\u00e4ge auf mindestens 55 % der Bemessungsgrundlage zahlen, statt wie bisher auf 50 %. Beide Gruppen (Arbeitnehmer und Selbst\u00e4ndige) werden gleicherma\u00dfen mit einem Steuersatz von 15 % f\u00fcr die Bemessungsgrundlage bis zum 36-fachen des Durchschnittslohns und 23 % f\u00fcr den Teil der Bemessungsgrundlage, der das 36-fache des Durchschnittslohns \u00fcbersteigt, besteuert. Bei Arbeitnehmern ist die Bemessungsgrundlage der so genannte Bruttolohn, bei Selbstst\u00e4ndigen die Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben.<\/p>\n\n\n\n

Sozialversicherung<\/h4>\n\n\n\n

Die monatliche Mindestbemessungsgrundlage f\u00fcr die Hauptt\u00e4tigkeit f\u00fcr das Jahr 2024 betr\u00e4gt 30 % des Durchschnittslohns, d.h. 13.191 CZK. Die Mindestvorauszahlung f\u00fcr die Hauptt\u00e4tigkeit betr\u00e4gt also jetzt 3 852 CZK<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Die Mindestvorsch\u00fcsse f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige in Nebent\u00e4tigkeiten basieren nun auf einer Bemessungsgrundlage, die 11 % des Durchschnittslohns entspricht, d. h. auf einem Betrag von 4837 CZK. Die neue H\u00f6he des Vorschusses betr\u00e4gt 1.413 CZK<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Die Nebent\u00e4tigkeit ist auch nicht mehr an den Bezug des so genannten Elterngeldes gebunden. Selbstst\u00e4ndige \u00fcben jetzt eine Nebent\u00e4tigkeit zur Betreuung von Kindern bis zu 4 Jahren aus. Bislang war die Voraussetzung f\u00fcr die Nebent\u00e4tigkeit an den Bezug von Elterngeld gekn\u00fcpft. F\u00fcr die Rentenversicherung ist das Alter des zu betreuenden Kindes nicht mehr relevant.<\/p>\n\n\n\n

Versicherung gegen Krankheit<\/h4>\n\n\n\n

Der Mindestbeitrag zur Krankenversicherung f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige wird auf 2,7 % der Mindestbemessungsgrundlage festgesetzt und betr\u00e4gt in diesem Jahr 216 CZK <\/strong>pro Monat.<\/p>\n\n\n\n

Krankenkasse<\/h4>\n\n\n\n

Die Mindesteinlage f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige, die ihre Hauptt\u00e4tigkeit aus\u00fcben, betr\u00e4gt im Jahr 2024 2.968 CZK<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Diese \u00c4nderungen bei den Vorsch\u00fcssen haben sich auch bei der Pauschalsteuer niedergeschlagen.<\/p>\n\n\n\n

Der Beitrag f\u00fcr die erste Stufe <\/strong>erh\u00f6ht sich um 1 290 CZK pro Monat auf 7 498 CZK <\/strong>(4 430 CZK Rentenversicherung + 2 968 CZK Krankenversicherung + 100 CZK Einkommensteuer).<\/p>\n\n\n\n

Der Beitrag f\u00fcr die zweite Stufe <\/strong>erh\u00f6ht sich um 745 CZK pro Monat auf 16.745 CZK <\/strong>(8.191 CZK f\u00fcr die Rentenversicherung + 3.591 CZK f\u00fcr die Krankenversicherung + 4.963 CZK f\u00fcr die Einkommensteuer).<\/p>\n\n\n\n

Der Betrag f\u00fcr die dritte Stufe <\/strong>erh\u00f6ht sich um 1 139 CZK pro Monat auf 27 139 CZK <\/strong>(12 527 CZK f\u00fcr die Rentenversicherung + 5 292 CZK f\u00fcr die Krankenversicherung + 9 320 CZK f\u00fcr die Einkommensteuer).<\/p>\n\n\n\n

3. Neuigkeiten in der sozialen Sicherheit<\/h2>\n\n\n\n

3.1. \u00c4nderung der internen Struktur der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung und Schaffung eines neuen Amtes “Institut f\u00fcr Gesundheitsbewertung”.<\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 01.01.2024 gibt es eine \u00c4nderung in der internen Struktur der \u010cSSZ, die sich nicht auf die B\u00fcrger der Tschechischen Republik auswirken wird, da alle Zweige unver\u00e4ndert bleiben. Die \u00c4nderung besteht lediglich in der administrativen Aufteilung der \u010cSSZ.[4]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Das Institut f\u00fcr Gesundheitsbewertung wird seinen Sitz in Hradec Kr\u00e1lov\u00e9 haben und folgende Aufgaben haben:<\/p>\n\n\n\n